ตำแหน่งงาน
ที่ไหน

18,236 ตำแหน่ง

กลับไปยังหน้าหางาน
อัพโหลด CV ของคุณ

เราจะใช้ AI อ่าน แล้วช่วยหาโอกาสที่ใช่ให้คุณ

คลิกเพื่ออัพโหลด หรือลากไฟล์มาวาง · PDF, DOC, DOCX · ไม่เกิน 10 MB

Otis Elevator Co.

Regional Talent Acquisition Specialist (SEA)

ประกาศจากแหล่งภายนอก
Otis Elevator Co.
HR / สรรหา / ฝึกอบรม
ทำงานที่ออฟฟิศลงประกาศ 52 วันที่แล้ว
สมัครที่เว็บไซต์บริษัท

คุณสมัครได้โดยตรง — เราจะพาคุณไปยังหน้าสมัครงานของบริษัท ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่มีคนกลาง ไม่ต้องล็อกอิน ThaiJobz

รายละเอียด
เงินเดือนตามตกลง
ประเภทการจ้าง
เต็มเวลา
รูปแบบ
ทำงานที่ออฟฟิศ

รายละเอียดงาน

About the Role

We’re looking for a driven and agile Talent Acquisition Specialist to support end-to-end hiring across Southeast Asia. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced, high-volume environment, enjoys building strong talent pipelines, and takes pride in delivering an exceptional candidate experience. You’ll partner closely with Hiring Managers and the SEA TA Lead to bring in top talent—balancing speed, quality, and operational excellence while managing multiple roles simultaneously.

Responsibilities

  • Own end-to-end recruitment and manage full-cycle hiring for early-career to mid-level roles across SEA.
  • Handle 30–50 active requisitions at any given time, ensuring timely delivery.
  • Partner with Hiring Managers to understand hiring needs, priorities, and timelines.
  • Proactively source candidates via LinkedIn, job boards, referrals, and local networks using Boolean and targeted search strategies.
  • Drive candidate outreach, engagement, and employer branding efforts.
  • Conduct structured screening calls to assess experience, motivation, and fit; present high-quality shortlists within agreed timelines; coordinate interviews to ensure a smooth process.
  • Partner with HR on offer preparation and rollout, lead pre-closing conversations to secure candidate commitment, and minimize drop-offs.
  • Maintain accurate and consistent data in Workday ATS (pipeline tracking, documentation, compliance), provide regular hiring updates and insights, and build/maintain talent pools for recurring hiring needs.

Qualifications

  • 2–5 years of recruitment experience, ideally covering Southeast Asia markets.
  • Proven ability to thrive in a fast-paced, high-volume hiring environment.
  • Experience managing multiple roles concurrently with strong prioritization skills.
  • Strong sourcing skills across LinkedIn, job boards, and alternative channels.
  • Familiarity with Workday (ATS) is highly preferred.
  • Excellent communication and stakeholder management skills.

Language Requirements

  • Fluent in English and Thai (required).
  • Additional Southeast Asian languages are a plus.

คุณสมบัติผู้สมัคร

ประสบการณ์
3-5 ปี
การศึกษา
ไม่ระบุ
ใบรับรอง / ทักษะเพิ่มเติม
Talent AcquisitionRecruitmentSourcingStakeholder ManagementCandidate ExperienceBoolean SearchWorkdayCommunicationEngagementOperational ExcellenceInterview CoordinationOffer PreparationData ManagementPipeline TrackingEmployer Branding

เกี่ยวกับบริษัท

Otis Elevator Co.
Otis Elevator Co.