Human Resources Director

About the Role

HR Director สำหรับคลินิกที่กำลังเติบโตสู่โรงพยาบาลเฉพาะทาง เพื่อวางรากฐานและยกระดับระบบ HR ให้รองรับการเติบโตขององค์กร

Responsibilities

• รับผิดชอบการวางกลยุทธ์และบริหารงาน HR ทั้งระบบ ครอบคลุม Talent Acquisition, Compensation & Benefits, HR Operations, Employee Relations, Performance Management, Learning & Development และ Manpower Planning
• ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างองค์กรให้รองรับการเป็นโรงพยาบาล รวมถึง job structure, job description, grading, salary structure และ career path
• วางแผนกำลังคนสำหรับทั้งสาย clinical และ non-clinical เช่น แพทย์ พยาบาล ทันตแพทย์ เภสัชกร นักเทคนิคการแพทย์ เจ้าหน้าที่สนับสนุน และฝ่ายปฏิบัติการ
• สร้างระบบสรรหาและรักษาบุคลากรในตลาด healthcare ที่มีการแข่งขันสูง
• พัฒนานโยบาย HR, employee handbook, ระบบ onboarding, ระบบประเมินผล, ระบบค่าตอบแทน และกระบวนการ HR ให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร
• ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารและหัวหน้าหน่วยงานเพื่อให้ HR เป็น partner เชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ
• สนับสนุนการเตรียมองค์กรให้พร้อมด้านบุคลากร ระบบ และวัฒนธรรมองค์กร สำหรับการเปลี่ยนผ่านจากคลินิกสู่โรงพยาบาล

Qualifications

• ประสบการณ์ HR อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ในระดับผู้จัดการอาวุโส / Head of HR / HR Director
• มีประสบการณ์ในธุรกิจโรงพยาบาล คลินิก เฮลท์แคร์ หรือธุรกิจบริการที่มีความซับซ้อนด้านบุคลากร เช่น โรงแรม
• มีความเข้าใจด้าน Talent Acquisition, C&B, HR policy, manpower planning, employee relations และ performance management
• เคยมีประสบการณ์ในการสร้างหรือปรับปรุงระบบ HR เช่น salary structure, grading, recruitment process, performance system, HR policy หรือ HRIS
• สามารถทำงานแบบ hands-on ได้ และพร้อมทำงานในองค์กรที่กำลังเติบโต ซึ่งระบบบางส่วนยังต้องสร้างและพัฒนาเพิ่มเติม
• มีทักษะการสื่อสาร การบริหารการเปลี่ยนแปลง และการทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงได้ดี

Additional Information

• Preferred Experience: HR transformation and scaling
• Location: Bangkok
• Employment type: full-time, onsite