HR Business Partner Manager
ประกาศจากแหล่งภายนอกPOP MART
HR / สรรหา / ฝึกอบรม
กรุงเทพมหานครทำงานที่ออฟฟิศลงประกาศ 91 วันที่แล้ว
สมัครที่เว็บไซต์บริษัท
คุณสมัครได้โดยตรง — เราจะพาคุณไปยังหน้าสมัครงานของบริษัท ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่มีคนกลาง ไม่ต้องล็อกอิน ThaiJobz
รายละเอียด
เงินเดือนตามตกลง
ประเภทการจ้าง
เต็มเวลา
รูปแบบ
ทำงานที่ออฟฟิศ
รายละเอียดงาน
About the Role
HR Business Partner (HRBP) — POP MART
Location: Bangkok
Onsite, Full-time.
Responsibilities
- Collaborate with business units to analyze current workforce status, participate in organizational design and HC planning, and efficiently manage talent acquisition through diverse recruitment channels.
- Deeply understand business logic and team operations to facilitate the effective implementation of HR strategies within business units, thereby supporting the achievement of business goals.
- Lead the development and optimization of business teams, design talent development plans aligned with employee growth paths, and ensure the orderly implementation of talent development initiatives.
- Identify issues within organizational and team operations, apply professional HR methodologies and tools to deliver integrated solutions covering recruitment, training, performance management, employee relations, and drive their execution.
- Foster a positive organizational culture and team atmosphere, supporting the effective transmission and embedding of company values during periods of rapid growth.
Qualifications
- Bachelor's degree or above from an accredited institution.
- Minimum of 10 years of relevant HR experience; prior experience as an HRBP in the retail industry is strongly preferred.
- Previous people management experience is required; solid communication and interpersonal skills and strong capability to impact business outcomes.
- Proficiency in English and Thai as working languages; Fluent in Mandarin Chinese is a big bonus.
- Passion for the pop culture/collectibles industry and alignment with the company's core values.
Additional Information
- 岗位职责:结合业务部门的人员现状,参与组织架构设计与HC规划,通过多元化招聘渠道高效完成人员引进工作;深入理解业务逻辑与团队运作模式,推动人力资源战略在业务部门的有效落地,助力业务目标达成;负责业务团队的建设与优化,围绕员工成长路径制定人才培养方案,推动人才发展计划的有序实施;洞察组织与团队运行中的问题,运用专业的人力资源方法工具,提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块的综合解决方案,并推动落地执行;协同推进组织氛围与团队文化建设,支持公司在高速发展过程中文化的有效传承与落地
- 任职要求:统招本科及以上学历,10年以上人力资源相关工作经验;具备零售行业相关HRBP经验者优先;英语和泰语可作为工作语言,具备优秀的听说读写能力;对潮玩行业有热情,认同公司价值观
คุณสมบัติผู้สมัคร
- ประสบการณ์
- มากกว่า 10 ปี
- การศึกษา
- ไม่ระบุ
ใบรับรอง / ทักษะเพิ่มเติม
Talent AcquisitionOrganizational DesignHR StrategiesTeam DevelopmentEmployee RelationsPerformance ManagementTrainingCommunicationInterpersonal SkillsProblem SolvingRetail Industry KnowledgeCultural FitBilingual CommunicationHR MethodologiesBusiness Analysis
