การเจรจาเงินเดือนครั้งแรกของคุณ: เริ่มต้นให้ถูกทางตั้งแต่วันแรกในประเทศไทย

การได้งานแรกในประเทศไทยเป็นเรื่องน่าตื่นเต้นสุดๆ เลยใช่ไหมคะ แต่ความตื่นเต้นนั้นอาจกลายเป็นความกังวลอย่างรวดเร็วเมื่อถึงเวลาต้องคุยเรื่องเงินเดือน บัณฑิตจบใหม่หลายคน โดยเฉพาะในประเทศไทย มักจะลังเลที่จะเจรจาข้อเสนอเริ่มต้น เพราะกลัวว่าจะทำให้เสียโอกาสนั้นไป แต่การเข้าใจคุณค่าของตัวเองและรู้วิธีแสดงออกอย่างนอบน้อม ก็เป็นการวางรากฐานที่ดีเยี่ยมสำหรับการเติบโตทางการเงินและเส้นทางอาชีพของคุณในอีกหลายปีข้างหน้าเลยค่ะ

ทำความเข้าใจตลาดในประเทศไทยและคุณค่าของคุณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มคิดถึงตัวเลข คุณต้องมีข้อมูลก่อนค่ะ สำหรับงานแรกของคุณ 'มูลค่าตลาด' ไม่ได้หมายถึงแค่ตำแหน่งงานเท่านั้นนะคะ แต่ยังรวมถึงวุฒิการศึกษา ประสบการณ์การฝึกงานที่ผ่านมา ใบรับรองต่างๆ และแม้กระทั่งชื่อเสียงของมหาวิทยาลัยของคุณในประเทศไทยด้วยค่ะ ช่วงเงินเดือนในประเทศไทย โดยเฉพาะตำแหน่งระดับเริ่มต้น สามารถแตกต่างกันอย่างมากระหว่างอุตสาหกรรม (เช่น เทคโนโลยีในกรุงเทพฯ กับโรงงานผลิตในระยอง) และประเภทบริษัท (บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ กับ SMEs ไทยที่กำลังเติบโต)

• ศึกษาคู่มือเงินเดือนในประเทศไทย: บริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียงอย่าง Robert Walters, Michael Page และ Adecco มักจะเผยแพร่คู่มือเงินเดือนประจำปีสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ ในประเทศไทย แม้ว่าข้อมูลเหล่านี้อาจจะเน้นไปที่ตำแหน่งที่มีประสบการณ์มากกว่า แต่ก็สามารถให้ข้อมูลพื้นฐานสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นได้ โดยดูจากช่วงล่างสุดของสเปกตรัม หรือตำแหน่งที่สูงกว่าของคุณเล็กน้อย อย่าลืมกรองข้อมูลสำหรับกรุงเทพฯ และถ้าเป็นไปได้ ให้ดูของเชียงใหม่หรือศูนย์กลางเศรษฐกิจหลักอื่นๆ ด้วยค่ะ
• ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมหาวิทยาลัยของคุณ: แผนกบริการแนะแนวอาชีพของมหาวิทยาลัยของคุณมักจะมีข้อมูลเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับบัณฑิตจบใหม่จากสาขาของคุณค่ะ ศิษย์เก่าก็เป็นอีกแหล่งข้อมูลที่ดีเยี่ยมเช่นกัน ลองเชื่อมสัมพันธ์กันใน LinkedIn แล้วสอบถามอย่างสุภาพว่าพวกเขายินดีที่จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนในช่วงเริ่มต้นอาชีพของพวกเขาได้หรือไม่
• ใช้ข้อมูลเชิงลึกจาก ThaiJobz: เมื่อคุณดูตำแหน่งงานบน ThaiJobz ให้สังเกตประกาศที่ระบุช่วงเงินเดือนไว้ ข้อมูลนี้สามารถบ่งชี้โดยตรงได้ว่าบริษัทต่างๆ ยินดีจ่ายเท่าไหร่สำหรับตำแหน่งที่คล้ายกัน หากคำบรรยายลักษณะงานยังคลุมเครือ อย่าลังเลที่จะลองถามอดีตพนักงานฝึกงานหรือพนักงานคนอื่นๆ อย่างรอบคอบผ่านช่องทางเครือข่ายมืออาชีพนะคะ
• พิจารณาผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงิน: ในประเทศไทย เป็นเรื่องปกติที่ค่าตอบแทนโดยรวมจะรวมถึงผลประโยชน์อื่นๆ นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานด้วยค่ะ ซึ่งอาจจะเป็นประกันสุขภาพ (มักจะดีกว่าสวัสดิการของรัฐ) เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โบนัสประจำปี (ซึ่งอาจเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สำคัญของค่าจ้างรายปี) ค่าเดินทาง ค่าโทรศัพท์มือถือ หรือแม้กระทั่งอาหารฟรี ทำความเข้าใจแพ็คเกจเต็มๆ ก่อนที่จะยึดติดกับตัวเลขเดียวเท่านั้นนะคะ

ช่วงเวลาและวิธีการ: เมื่อไหร่ (และอย่างไร) ที่จะพูดคุยเรื่องเงินเดือน

สำหรับงานแรกของคุณ โดยทั่วไปแล้ว การปล่อยให้บริษัทเป็นฝ่ายเริ่มพูดเรื่องเงินเดือนก่อนจะดีที่สุดค่ะ วิธีนี้ทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่สามารถตอบสนองต่อข้อเสนอของพวกเขาได้ แทนที่จะเสนอตัวเลขที่อาจจะต่ำเกินไปหรือสูงเกินไป แต่เตรียมตัวให้พร้อมที่จะตอบแบบกว้างๆ หากถูกถามถึงความคาดหวังของคุณตั้งแต่ช่วงแรกๆ ของกระบวนการนะคะ คำตอบที่ดีอาจจะเป็น: