ตอบยังไงเมื่อถูกถามว่าทำไมลาออกจากงานเก่า
19 มิถุนายน 2569
ตอบให้ใจเย็น สั้น และเป็นมืออาชีพ มุ่งที่ว่าคุณต้องการอะไรในก้าวต่อไป ไม่ใช่บ่นเรื่องหัวหน้าเก่า บริษัทเก่า หรือทีมเก่า แม้ความจริงจะมีเรื่องอึดอัด การจัดการที่ไม่ดี หรือวัฒนธรรมแย่ ห้องสัมภาษณ์ก็ไม่ใช่ที่ที่จะพูดเรื่องเหล่านั้นตรง ๆ
คำตอบที่ดีมักออกแนวว่าคุณกำลังมองหาการเติบโต ความเหมาะสมที่ดีกว่า ความมั่นคงมากขึ้น เส้นทางอาชีพที่ชัดเจนขึ้น หรือตำแหน่งที่ตรงจุดแข็งของคุณมากกว่า ฟังดูซื่อสัตย์โดยไม่เป็นเชิงลบ
ถ้าคุณถูกเลิกจ้าง พูดให้ชัดเจนแล้วเดินหน้าต่อ การถูกเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องน่าอาย และนายจ้างส่วนใหญ่เข้าใจดี สิ่งที่เขาดูคือคุณจัดการกับมันยังไง — ตอบอย่างใจเย็นและตรงไปตรงมาคือทางที่ถูกเสมอ
ถ้าคุณลาออกโดยไม่มีงานต่อ เตรียมเหตุผลสั้นและมั่นใจไว้ "อยากใช้เวลาหาก้าวต่อไปที่ถูกต้อง" ก็โอเค — แต่เฉพาะตอนที่ช่วงเว้นว่างไม่เกินไม่กี่เดือน ถ้านานกว่านั้น เตรียมอธิบายว่าคุณทำอะไรในช่วงนั้น
นายจ้างไม่ได้แค่ฟังเหตุผลของคุณ เขากำลังประเมินวิจารณญาณของคุณ ถ้าคำตอบทำให้คุณดูใจเย็น มีวุฒิภาวะ และมองไปข้างหน้า มักได้ผลดี ถ้าฟังดูเหมือนรายการบ่น จะมีคำถามว่าคุณทำงานด้วยง่ายไหม
ตอบให้อยู่ที่ 3-4 ประโยค ปิดด้วยการเชื่อมโยงเหตุผลที่ลาออกเข้ากับว่าทำไมคุณสนใจตำแหน่งใหม่นี้ ทำให้คำถามที่มองย้อนหลังกลายเป็นคำถามที่มองไปข้างหน้า