ประเทศไทยพร้อมสำหรับความโปร่งใสเรื่องเงินเดือนหรือยัง?

มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในเรื่องความโปร่งใสของเงินเดือนสำหรับผู้สมัครงานในสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักรค่ะ

ในสหภาพยุโรป ผู้สมัครจะต้องได้รับข้อมูลค่าตอบแทนที่ชัดเจนล่วงหน้า – และบางประเทศสมาชิกก็ก้าวไปอีกขั้นด้วยการกำหนดให้ระบุช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานโดยตรงเลยทีเดียว

พูดง่ายๆ ก็คือ นายจ้างกำลังถูกท้าทายให้เลิกซ่อนอยู่หลังคำว่า "เงินเดือนตามโครงสร้างบริษัท" และเริ่มใส่ตัวเลขจริง หรืออย่างน้อยก็เป็นช่วงเงินเดือนที่ซื่อสัตย์ในประกาศรับสมัครงานของตนเองค่ะ

ฝ่ายสรรหาบุคลากรในประเทศเหล่านั้นเริ่มเห็นผลกระทบแล้วค่ะ: ใบสมัครที่ไม่เสียเปล่าน้อยลง การจ้างที่เร็วขึ้น และประสบการณ์ของผู้สมัครที่ดีขึ้น เพราะความคาดหวังมีความชัดเจนตั้งแต่แรกเห็น

สิ่งที่เราเห็นทุกวันที่ ThaiJobz

เมื่อไม่มีการระบุเงินเดือน ผู้สมัครก็ต้องมาเสียเวลาไปกับงานที่ไม่สามารถตอบโจทย์ทางการเงินได้อยู่ดี นายจ้างก็ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการคัดกรองเรซูเม่และสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ท้ายที่สุดก็จะปฏิเสธข้อเสนอเมื่อได้รับข้อเสนอ มันน่าหงุดหงิดสำหรับทุกฝ่ายเลยนะคะ

ช่วงเงินเดือน – ไม่ใช่ตัวเลขตายตัว

ความโปร่งใสของเงินเดือนไม่จำเป็นต้องหมายถึงตัวเลขที่ตายตัวสำหรับทุกตำแหน่งค่ะ การให้ช่วงเงินเดือนที่สมเหตุสมผลช่วยให้ธุรกิจมีความยืดหยุ่นในการพิจารณาระดับประสบการณ์และคุณค่าที่แตกต่างกัน ในขณะเดียวกันก็ยังคงความตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสิ่งที่จะได้รับจริงๆ

มันเป็นการสร้างบรรยากาศของกระบวนการจ้างงานที่ซื่อสัตย์และให้เกียรติ และส่งสารที่ชัดเจนว่า:

"เราให้ความสำคัญกับเวลาของคุณ และเราจริงจังกับโอกาสนี้"

คำถามสำหรับประเทศไทย

เราพร้อมที่จะเดินตามเทรนด์นี้และกำหนดให้ช่วงเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งมาตรฐานของประกาศรับสมัครงานทุกชิ้นแล้วหรือยังคะ?

• คุณจะสนับสนุนเว็บไซต์หางานและทีม HR ที่ยืนกรานให้แสดงช่วงเงินเดือนแทนที่จะเป็นคำมั่นสัญญาที่คลุมเครือหรือไม่?
• ถ้าไม่ คุณคิดว่าอะไรคืออุปสรรคที่ทำให้องค์กรไทยยังไม่เปิดเผยเรื่องค่าตอบแทนมากขึ้น?

เราอยากฟังความคิดเห็นจากผู้นำฝ่ายบุคคล, ผู้สรรหาบุคลากร และผู้หางานค่ะ: ถึงเวลาแล้วหรือยังที่ความโปร่งใสเรื่องเงินเดือนจะกลายเป็นค่าเริ่มต้นในประเทศไทย?