ควรสมัครงานไหม ถ้าคุณสมบัติไม่ครบทุกข้อ?

ส่วนใหญ่ใช่ ถ้าคุณตรงคุณสมบัติหลักและสามารถทำงานนั้นได้ดี ก็ควรลองสมัครอยู่ดี ประกาศงานหลายฉบับบรรยายผู้สมัครในอุดมคติ ไม่ใช่ผู้สมัครคนเดียวที่นายจ้างจะรับพิจารณา รายการคุณสมบัติมักถูกเขียนโดยคนที่ไม่เคยทำตำแหน่งนั้น หรือเขียนเป็นภาพคนที่สมบูรณ์แบบ ไม่ใช่เกณฑ์ขั้นต่ำ

หลักง่าย ๆ คือโฟกัสกับสิ่งที่สำคัญที่สุด: ระดับประสบการณ์ ทักษะภาษา สถานที่ทำงาน เวลาทำงาน และงานหลักของตำแหน่ง ถ้าคุณใกล้เคียงในข้อสำคัญแต่ไม่ตรงทุกข้อ 100% ส่วนใหญ่ก็ยังควรถูกเรียกสัมภาษณ์

ยังมีเหตุผลในเชิงปฏิบัติที่ควรลองสมัครแม้คุณไม่ตรง 100% นายจ้างคัด shortlist ผู้สมัครจากภาพรวมและความประทับใจ ไม่ใช่แค่จากเกณฑ์เฉพาะเจาะจง โปรไฟล์ที่อ่านง่าย ชัดเจน มั่นใจ และอธิบายว่าทำไมตำแหน่งนี้เหมาะกับคุณ บางครั้งชนะโปรไฟล์ที่เก่งกว่าทางเทคนิคแต่ไม่มีอะไรน่าจดจำ

สิ่งที่มักทำให้คุณถูกตัดสิทธิ์คือข้อจำกัดชัด ๆ — ผิดสถานที่ ผิดภาษา ผิดสายงาน หรือมีประสบการณ์น้อยกว่าที่ตำแหน่งต้องการมาก ๆ ถ้าไม่มีข้อใดเหล่านี้ การขาดทักษะรอง ๆ ไม่กี่ข้อมักไม่ปิดประตูคุณ

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณแสดงคุณค่าได้ชัดและเร็วแค่ไหน ปรับโปรไฟล์ให้ตรง อธิบายว่าทำไมคุณเหมาะ และอย่าตัดสินตัวเองก่อนที่นายจ้างจะได้พิจารณา แย่ที่สุดคือเขาตอบว่าไม่ ดีที่สุดคือคุณได้คุยกันในโอกาสที่คงพลาดไปทั้งหมด

อีกข้อหนึ่ง — ถ้าตำแหน่งดูจูเนียร์และคุณคุณสมบัติเกินไป ก็ยังควรอ่านอย่างละเอียด บางครั้งนายจ้างเขียนตำแหน่งให้ดูเล็กกว่าโอกาสจริง โดยเฉพาะตอนที่กำลังขยายทีม